Tentang Perencanaan

Diringkas oleh: Puji Arya Yanti

Untuk penyerahan tugas dan tanggung jawab yang efektif, Anda harus merencanakannya dengan tepat. Anda tidak boleh hanya meletakkan semuanya di nampan dan membaginya kepada orang lain.

Ada lima hal penting yang dibahas dalam perencanaan penyerahan tugas, yakni menentukan tugas, menetapkan parameter, mengenali kandidat, merencanakan, serta tanggung jawab, pertanggungjawaban dan, otoritas.

Perencanaan sangat penting untuk penyerahan tugas dan tanggung jawab yang baik dan efisien. Tugas-tugas rutin yang ringan sudah pasti dapat diserahkan tanpa pertimbangan yang rumit, tetapi untuk tugas dan proyek yang lebih berbobot, harus direncanakan. Karena perencanaan yang tidak memadai dapat membuat orang yang menerima penyerahan tugas dan tanggung jawab menjadi terbebani, tidak mengerti tujuannya, dan menderita karena merasa kurang didukung. Hal ini justru tidak akan memotivasi mereka dan juga akan membawa Anda jauh dari hasil yang diharapkan.

MENENTUKAN TUGAS

Tetapkan secara tegas tugas-tugas yang akan diserahkan kepada orang lain. Hal ini akan membantu dalam menunjukkan tugas yang tidak perlu dan produktif.

Menilai dan Memikirkan

* Ukur beban kerja Anda.
* Kenali tugas yang perlu Anda kerjakan secara khusus.
* Tugas lain berarti potensial untuk diserahkan.

Mengenali Pilihan-Pilihan Sederhana

* Kenali tugas yang dapat dikerjakan orang lain tanpa pelatihan atau petunjuk.
* Serahkan tugas-tugas tersebut!

Menentukan Kebutuhan akan Pelatihan

* Ketahui tugas yang bisa diserahkan sesudah memberi beberapa pelatihan atau pengarahan kepada seseorang.
* Putuskan jenis pelatihan yang diperlukan.
* Apakah memungkinkan?

Menentukan Bagian Proyek

* Kenali bagian-bagian proyek yang bisa Anda delegasikan, misalnya satu bagian dari sebuah proyek besar.

Pertimbangkan Secara Menyeluruh

* Ketahui tugas yang tidak perlu dikerjakan.
* Periksa apakah tugas itu benar-benar menghabiskan waktu; jika memang demikian, hentikan secepatnya.
* Rundingkan dengan orang yang tepat untuk menghentikannya (jangan hanya menghentikan karena mungkin tugas itu benar-benar diperlukan di suatu bagian lain dalam organisasi).
* Sebagai alternatif, barangkali Anda perlu mempertimbangkan untuk mendelegasikan tugas itu ke luar.

MENETAPKAN PARAMETER

Ketika menetapkan suatu tugas yang akan didelegasikan, tetapkanlah parameter, yang berarti memutuskan sampai di tingkat mana penyerahan tugas dan tanggung jawab akan dilakukan.

Tiga tingkat penyerahan tugas dan tanggung jawab:

* Mendelegasikan unsur kecil suatu tugas atau proyek.
* Mendelegasikan sebagian -- menyerahkan suatu tugas atau proyek, tetapi seluruh tanggung jawab tetap berada di tangan Anda sehingga orang tersebut harus memberi laporan secara teratur kepada Anda untuk instruksi selanjutnya.
* Mendelegasikan seluruh tugas atau proyek.

Dalam beberapa hal, ada juga tipe ke empat. Kita sering mendengar kata lepas tangan, yaitu ketika Anda melimpahkan suatu tugas atau proyek kepada seseorang tanpa memberi penjelasan, saran, atau pun dukungan.

Tipe ini berarti melepaskan seluruh tanggung jawab, apakah akan berhasil atau gagal, kepada orang lain dan juga akan membuat orang merasa terbebani dan melemahkan motivasi.

Keuntungan mendelegasikan seluruh tugas:

* Pada dasarnya, semakin banyak tugas yang Anda delegasikan, semakin baik bagi orang lain.
* Mereka akan melihat pekerjaan sebagai hal yang saling berkaitan, yang berarti jauh lebih menyenangkan.
* Meningkatkan penggunaan inisiatif sendiri.
* Mengurangi kebingungan.
* Menghemat waktu koordinasi yang tidak perlu dan tidak efisien.

Keuntungan pendelegasian sebagian:

* Mula-mula, atau jika Anda atau yang lain tidak yakin dengan kemampuan mereka, delegasikan subtugas, bukan keseluruhan tugas utama.
* Anda dapat selalu mengatur untuk mendelegasikan semua tugas.
* Membangun kepercayaan diri, selama mereka tahu yang mereka punyai hanya sebagian tugas pokok jika mereka melakukan kesalahan.
* Anda sendiri dapat menjadi lebih percaya diri karena risiko mereka melakukan kesalahan tidak terlalu besar.
* Anda dapat mendelegasikan tugas kepada staf baru atau orang-orang yang tidak berpengalaman, dan mereka tdak perlu bertanggung jawab.

Parameter untuk Manajer

Ada empat aturan emas yang harus Anda perhatikan sebagai parameter untuk pendelegasian yang Anda lakukan.

* Jangan pernah mengambil kembali pekerjaan -- paling tidak, jangan lakukan jika Anda masih mungkin membantunya.
* Jangan pernah melakukan perubahan pada tugas -- hal ini tentu sulit jika tugas itu berkembang terus atau bukan merupakan tugas tetap.
* Jangan pernah mendelegasikan ulang kepada orang lain -- ini tidak hanya merendahkan orang yang pertama kali diserahi tugas, tetapi juga seperti pengumuman terbuka atas ketidakmampuan mereka dibandingkan orang lain yang diserahi tugas itu saat ini.
* Jangan pernah memberikan tugas yang sama kepada lebih dari satu orang -- memang menyenangkan menilai orang dengan membandingkannya dengan orang lain.

Apakah yang Sebetulnya Anda Inginkan?

Waktu yang saat ini dihabiskan untuk menetapkan pekerjaan akan membuat pekerjaan tersebut lebih sederhana dalam jangka panjang.

* Tugas apa?
* Apakah standarnya?
* Sampai kapan?
* Seberapa akuratkah?
* Bagaimana ukuran atau penilaian hasilnya?
* Apakah batasannya:
o waktu?
o uang?
o sumber daya?
o orang?
* Seberapa banyak otonomi yang dapat Anda berikan?
* Apakah Anda memerlukan laporan balik, kalau iya, kapan?

MENGENALI KANDIDAT

Memutuskan siapa yang akan menerima pendelegasian dapat menjadi sesuatu yang sangat sulit. Kebanyakan orang tidak pernah benar-benar duduk dan membuat keputusan yang logis -- mereka hanya melihat siapa yang sedang bebas dan dapat mengerjakan pekerjaan itu, lalu mendelegasikannya kepada mereka.

Jadi, latihan menyediakan waktu sejenak untuk memerhatikan keahlian dan pengalaman seseorang dapat memperlihatkan kepada Anda kesempatan pendelegasian baru yang belum pernah Anda pikirkan sebelumnya!

Memahami Orang

* Selidiki keahlian, kemampuan, pengalaman, dan minat mereka.
* Audit adalah latihan yang berguna -- Anda mungkin menemukan bahwa semua orang punya keahlian yang tidak pernah Anda ketahui sebelumnya.
* Jangan meremehkan minat seseorang.
* Orang yang tekun mempelajari sesuatu jauh lebih berharga daripada orang yang mengerjakan tugas karena keharusan.

Pikirkan Pilihan Anda

* Apakah mereka punya waktu untuk mengerjakan tugas itu? Tidak ada gunanya mendelegasikan jika seseorang sudah kelebihan pekerjaan.
* Apakah mereka punya kemampuan? Apakah mereka bisa mengerjakan tugas itu segera?
* Bisakah Anda memberi latihan kepada mereka? Jika orang-orang tidak memunyai pengalaman atau keahlian, tetapi kemampuan -- potensi masa depan untuk belajar bagaimana cara mengerjakan tugas itu -- Anda dapat mendelegasikan kepada mereka dengan memberi latihan terlebih dahulu.
* Apakah mereka menikmatinya? Tak ada aturan yang mengatakan bahwa Anda tidak bisa memberikan pekerjaan yang hebat kepada seseorang. Akan tetapi, jika Anda mencoba menyelaraskan minat dan suka mendelegasikan, Anda akan lebih bahagia, lebih banyak orang yang bersedia di sekeliling Anda.

MERENCANAKAN

Sekarang Anda dapat merencanakan bagaimana cara mendelegasikan tugas tersebut.

Sebelum Mendelegasikan

* Apakah mereka memahami tujuan tugas itu?
* Apakah mereka memunyai keahlian atau potensi untuk mengerjakan pekerjaan itu?
* Apakah ada orang yang pernah mengerjakan tugas itu sebelumnya sehingga mereka dapat meminta petunjuk?
* Apakah Anda mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka?
* Apakah Anda percaya mereka akan sukses?
* Apakah mereka yakin dengan pekerjaan tersebut?
* Apakah mereka ingin melakukannya atau perlu diyakinkan lebih dahulu?
* Apakah tugas itu sesuai dengan jadwal/beban kerja mereka?
* Dapatkah Anda memercayai mereka? Jika tidak, Anda akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk terus-menerus memantau dibandingkan jika Anda mengerjakannya sendiri.
* Apakah mereka akan mengikuti prosedur?
* Apakah mereka belajar dari pengalaman?
* Apakah mendelegasikan akan menguntungkan Anda, mereka, atau orang lain?

Hindari Pelimpahan

* Seimbangkan antara kesulitan dan kebosanan di antara pekerja.
* Cobalah bertindak adil dengan membicarakan tugas yang menarik, menyenangkan, atau akan membuat pekerja tersebut diakui.
* Simpan beberapa tugas pokok untuk Anda sendiri -- supaya adil!
* Tanya apakah tugas itu mereka sukai atau tidak -- jangan pernah berasumsi!

TANGGUNG JAWAB, PERTANGGUNGJAWABAN, DAN OTORITAS

Memberikan pekerjaan kepada orang lain bukan merupakan pendelegasian yang efektif. Supaya berkembang, orang memerlukan beberapa ukuran otoritas untuk membuat keputusan. Sangatlah membantu untuk memiliki hal berikut:

* tanggung jawab,
* otoritas,
* dan pertanggungjawaban.

Semua itu akan membantu Anda untuk mengingat tujuan pendelegasian.

Tanggung Jawab
Problem umum dalam pendelegasian adalah memberi seseorang sebuah pekerjaan dan memberi mereka tanggung jawab untuk itu. Jika orang tidak menerima tanggung jawab atau jika mereka berpikir itu adalah tanggung jawab Anda, segalanya tentu akan berjalan dengan tidak semestinya.

Pertanggungjawaban
Pertanggungjawaban adalah sesuatu yang Anda delegasikan. Anda membuat orang bertanggung jawab atas tugas itu kepada Anda, tetapi Anda sendiri tetap bertanggung jawab untuk hasilnya -- sekalipun Anda telah mendelegasikannya.

Otoritas
Memberikan otoritas kepada seseorang untuk melakukan sesuatu tanpa memberitahukannya kepada orang lain akan membuat segalanya menjadi sulit. Anda harus memberi arahan kepada karyawan lain bahwa seseorang sudah Anda beri otoritas untuk melakukan tugas tersebut. Jika orang tidak memiliki otoritas yang memadai, mereka tidak mampu membuat keputusan tanpa petunjuk dari Anda, bahkan tidak dapat bertindak sama sekali.

Menyeimbangkan Ketiganya
Pendelegasian terbaik mengandalkan pada pemberian otoritas yang tepat dan mengumumkannya kepada semua orang yang berhubungan dengan tugas tersebut. Dengan demikian, Anda membuat mereka bertanggung jawab atas tugas itu kepada Anda, sekalipun tanggung jawab yang sesungguhnya tetap berada di pundak Anda.

Jadi, jangan abaikan tanggung jawab Anda. Jika semua berjalan buruk, tak perlu berkata: "Saya telah memberikan tanggung jawab untuk ini, ini semua salahmu!" Ini benar-benar milik Anda. Ingat, Anda tidak bisa memberikan tanggung jawab dan Anda tidak akan terlalu bersalah.

Segi baiknya adalah Anda dapat mencuri perhatian seseorang. Jika Anda mengumumkan bahwa orang lain berkuasa atas pekerjaan itu, dan jika mereka mengerjakannya dengan cukup baik, orang akan tahu bahwa orang itu yang telah mengerjakannya, bukan Anda. Manajer yang buruk senang mencuri kredit untuk sesuatu yang tidak mereka kerjakan. Ini adalah manajemen yang buruk dan sangat menghilangkan motivasi.

KESIMPULAN

* Jangan pernah mendelegasikan tanpa memberi pertimbangan yang masuk akal mengenai tugas itu. Apakah adil dan tepat untuk mendelegasikan tugas ini?
* Tetapkan parameter dan tentukan secara tepat tugas yang ingin Anda delegasikan dan bagaimana. Jika Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan, Anda tidak akan memperoleh kesempatan.
* Kenali kandidat untuk pendelegasian itu dan sesuaikan orang dan tugasnya secara logis. Mengembangkan seseorang adalah satu hal, tapi pastikan mereka mampu melakukan tugas itu, beri latihan dan dukungan jika perlu.
* Rencanakan tugas yang akan Anda delegasikan, dan hindari pelimpahan kepada seseorang.
* Beri otoritas, tetapi tetap pegang tanggung jawab untuk tugas itu, dan buat orang bertanggung jawab untuk Anda.

Ungkapan 'tidak mungkin' adalah kata yang hanya bisa ditemukan dalam
kamus kehidupan orang bodoh (Napoleon Bonaparte)

Persoalannya bukanlah masalah Anda. Melainkan sikap Anda,
bagaimana menangani masala. (John. C. Maxwell)

Sebelum seseorang dapat meraih kehidupan yang diinginkannya,
ia harus berpikir, bertindak, berjalan, berbicara, dan bertingkah
laku seperti orang yang dicita-citakannya. (Zig Ziglar)

Kurang percaya diri adalah sumber dari segala kegagalan. Jika Anda tidak
yakin dengan kekuatan yang Anda miliki, maka Anda lemah meskipun
sebenarnya Anda kuat (Christians Bovee)

Mengetahui apa yang tidak dapat kamu lakukan lebih penting daripada
mengetahui apa yang kamu bisa kamu lakukan (Lucille Ball)

POHON yang Tidak Berguna
Oleh: Hingdranata Nikolay
Parabel oleh: Chuang Tzu
Sekelompok pohon dulu tumbuh di sebuah lembah di mana sekarang hanya sebuah pohon yang sekarang berdiri. Dahulu kala pengumpul kayu lewat dan berkata, "Kita tidak akan bisa mendapatkan kayu yang lurus dari pohon ini." Lalu mereka membiarkannya dan menebang pohon yang lain dan yang lainnya.
Lalu penebang pohon lewat mencari batang pohon untuk dijual dan berkata, "Pohon bengkok ini terlalu rentan." Mereka membiarkannya dan menebang pohon yang lain dan yang lain.
Lalu pengukir kayu datang dan berkata, "Pohon bengkok ini tidak akan berguna untuk kita. Simpulnya jelek." Mereka pun meninggalkannya dan menebang pohon yang lain dan yang lain.
Waktu berlalu, dan pohon bengkok ini berdiri sendirian di tengah lembah. Sekarang di pagi hari, anak-anak bermain-main di bawah teduhnya. Di malam hari, para kakek berkumpul duduk-duduk di akarnya yang besar. Mereka membicarakan hidup mereka.
"Oh, apa gunanya hidup tidak berguna?" salah satu kakek bertanya.
Seorang kakek lain, sambil menunjuk berkata, "Lihat saja di atas kamu. Sekelompok pohon dulunya berdiri di sini. Sekarang hanya satu pohon berdiri dengan rindang. Kalau pohon ini dianggap berguna, kawanku, ia tidak akan bertumbuh tua dengan akar yang tersebar indah seperti ini!"
============ ==
Salah satu perasaan yang melemahkan kepercayaan diri kita adalah saat kita merasa tidak berguna. Di rumah, kantor, sekolah, masyarakat. Saat ada perasaan tidak berguna, kita pun tidak bersemangat menghadapi hidup dan percaya diri turun. Entah kita sendiri yang memberikan label 'tidak berguna' ini kepada diri kita, bisa juga diberikan orang lain. Kita mencocokkan label 'tidak berguna' ini dengan apa yang bisa kita lakukan. Kita membatasi kemampuan dan tindakan kita sesuai label ini.
Padahal berguna atau tidak, bukan tergantung dari persepsi kemampuan kita sekarang, tapi lebih ke sejauh mana kita ingin berguna dan kegunaan seperti apa yang kita inginkan untuk orang lain. Tidak sedikit orang yang menunggu dianggap berguna untuk merasakan bahagianya. Yang mereka lupa, bukan anggapan orang lain yang membuat diri mereka berguna tapi apa yang ada pada diri mereka dan KEPUTUSAN mereka untuk berguna bagi orang lain.
Setiap kita berguna untuk orang lain dan kehidupan, dengan cara kita masing-masing. Semua mempunyai kegunaan terbaik di masing-masing konteks. Yang diperlukan dari kita hanyalah sebuah KEPUTUSAN untuk MAU BERGUNA bagi orang lain atau kehidupan. MAU?

Alessandro Del Piero
Menuju Italia Tertajam

Dengan gol yang diciptakannya ke gawang Real Madrid, Selasa (21/10), Alessandro Del Piero kini sudah mengukir total 38 gol di Liga Champion sejak pentas ini digelar musim 1992/93. Striker Juventus itu melakukannya dalam 82 pertandingan.

Alessandro Del Piero. (Foto: AFP)

Apa yang sudah ditorehkan Alex tidak ada apa-apanya jika dibandingkan Sang Raja Gol Liga Champion, Raul Gonzalez. Bermain sejak 1995, pangeran Real Madrid itu telah mengemas 61 gol dalam 118 pertandingan.

Beda cerita kalau Del Piero mengambil kategori pesepakbola Italia sebagai pembanding. Di antara pemain asal Italia, Alex hanya kalah dari Filippo Inzaghi. Striker yang mencetak gol Liga Champion bersama Parma, Juventus, dan Milan itu mengoleksi 42 gol dalam 76 pertandingan.

Del Piero cuma butuh tambahan lima gol lagi untuk menjadi pemain Italia tertajam di Liga Champion. Dengan kondisi Inzaghi tidak bermain di Liga Champion musim ini (Milan tampil di Piala UEFA), peluang Alex untuk menggeser Inzaghi cukup besar.

Apalagi semangat Del Piero untuk terus mencetak gol di Liga Champion begitu tinggi. "Gol di pentas sekelas Liga Champion selalu berarti istimewa," katanya seperti dikutip FC Italia. (wid)

Music

http://www.videoku.tv/action/music/424/Nikita___Kasihmu_Tiada_Duanya/?ref=Belajar777